PATOLOGIAS EN LAS ORGANIZACIONES - Espada de luz

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Índice

Prólogo de Eduardo Punset 11
Agradecimientos 15
Introducción 17

1
Metodología 23
1. Diagnóstico: modelo Gestión de lo Imperfecto 25
2. Tratamiento: tres recetas para la curación 30
3. Automedicación y coaching: el proceso de
acompañamiento 44

2
Taxonomía de las patologías organizativas 51
1. Según el momento 51
2.Según la edad 52
3. Según la gravedad 52
4. Según las posibilidades de curación 53
5. Según la dolencia 53
6. Según la procedencia 54
7. Según el tamaño y/o la propiedad 54
8. Según la localización 55
9. Según el área de funcionamiento 55
10. Según la falta/exceso de nutrición 56
11. Según la frecuencia 57
12. Según la rapidez y duración 58
13. Según la propiedad 59
14. Según la nacionalidad 59
15. Según la finalidad 59

3
Patologías organizativas 61
1. Osteoporosis 62
2. Anemia 65
3. Esquizofrenia 69
4. Alzhéimer 71
5. Artrosis 73
6. Miopía 76
7. Hipermetropía 78
8. Sordera 79
9. Otitis 82
10. Hipocondría 83
11. Autismo 85
12. Anorexia 88
13. Estrés 90
14. Astigmatismo 93
15. Obesidad 94
16. Impotencia 95
17.Cáncer 97
18. Leucemia 100
19. Asma 101
20. Somnolencia 103
21.Gigantismo 104
22. Enanismo 106
23. Ceguera 107
24. Insolación 108
25. Depresión 110
26. Daltonismo 113
27. Esterilidad 115
28. Ansiedad 116
29. Desnutrición 117
30. Diarrea 119
31. Apendicitis 120
32. Empacho/lndigestión 122
33. Estreñimiento 123
34. Amnesia 125
35. Gripe 126
36. Cirrosis 128
37. Paranoia 130
38. Bulimia 131
39. Hemiplejia 132
40. Paraplejia 134
41. Tetraplejia 135

4
Conclusiones 137

Anexo. Patologías organizativas por Javier Femández Aguado 143
1. Prólogo 143
2. Presentación 145
3. Introducción 147
4. La conjura de los necios 149
5. El alma de las organizaciones 160
6. Paradigma y patologías 161
7. La relevancia del diagnóstico 162
8. Taxonomía de dolencias 165
9. Terapias 178
10. Conclusiones 180

Notas 183
Bibliografía 185
Índice de patologías por especialidad médica 187
Índice de patologías por orden alfabético 189

La obra recorre una extensa relación de las enfermedades más comunes en las organizaciones para que el lector encuentre aquéllas que aquejan a su empresa y pueda poner el remedio adecuado. Cada una de las patologías recogidas ha sido observada, tratada, o incluso sufrida en primera persona tanto en España como en múltiples países de Europa, América o África, donde los autores han trabajado.
El libro, fundamentado en el modelo del profesor Javier Fernández Aguado, ha sido desarrollado por él mismo junto a Marcos Urarte y Francisco Alcaide.