SIN HORARIOS. UNA FORMA DISTINTA DE TRABAJAR BASADA ÚNICAMENTE EN RESULTADOS - Espada de luz

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Prólogo.
Introducción: Ya estamos hartos... ¿Lo está usted?

Opiniones de un ROWE: Gina.

Capítulo 1: Por qué el trabajo es un agobio.

Opiniones de un ROWE: Kara.

Capítulo 2: Esa cosa que llamamos Lodo.

Opiniones de un ROWE: Phil.

Capítulo 3: El Trabajo Orientado Exclusivamente por Resultados.

Opiniones de un ROWE: Trey.

Capítulo 4: Cómo se maneja el tiempo en un ROWE.

Opiniones de un ROWE: Ami.

Capítulo 5: Cómo se lleva a cabo la tarea en un ROWE.

Opiniones de un ROWE: Javier.

Capítulo 6: Por qué la vida es mejor en un ROWE.

Opiniones de un ROWE: Beth.

Capítulo 7: ¿Qué vendrá después del ROWE?

Opiniones de un ROWE: Charlotte.

Epílogo.

Apéndice I: ¿Cómo es su entorno de trabajo?

Apéndice II: Sí, pero.

Agradecimientos.

¿No está cansado de ir corriendo todos los días para llegar a tiempo a su trabajo, para luego correr para llegar a tiempo a buscar a sus niños sorteando innumerables problemas de transporte? ¿No sería más lógico que cada cuál realizara su trabajo en el horario que más le conviniera? Aunque la respuesta mayoritaria será afirmativa, parece ser tan sólo una utopia. La realidad cotidiana es que todos trabajamos al mismo tiempo los mismos días. Sin embargo las autoras de este libro proponen una alternativa radical: el sistema ROWE, que ha dejado de ser una utopía para muchos.

El R.O.W.E. Results Only Work Environment (trabajo orientado exclusivamente por resultados) es un sistema creado y desarrollado dentro de Best Buy, una empresa norteamericana distribuidora minorista de artículos electrónicos e informática con más de 150.000 empleados. El sistema permite que buena parte de sus empleados trabajen sin horarios, cumpliendo simplemente con los resultados que se espera de su trabajo.

Esta experiencia está expandiéndose por empresas de todo tipo de sectores ya que disminuye la rotación laboral y aumenta la productividad sin siquiera tener costes para su implementación.